Yahoo 公司今天宣布，软件公司 Autodesk 前 CEO Carol Bartz 将出任公司下任 CEO，从而将公司命运交付到这位在扭转公司局面上有着丰富经验的职场老将手中。

互联网巨头 Yahoo 还表示，效力公司多年的现任总裁 Susan Decker 将离开公司；她此前也是CEO人选之一。

Yahoo 董事长 Roy Bostock 发表声明称， Bartz 正是董事会想要寻找的、集"科技行业管理经验和领导才能于一身"的人。他指出， Yahoo 只向 Bartz 一个人抛出了橄榄枝。

在扭转 Yahoo 公司不断下滑的业绩和股价的过程中，现年 60 岁的 Bartz 将面临众多挑战，比如一些投资者一直在游说 Yahoo 进行分拆；同时， Yahoo 还面临着谷歌(Google Inc.)等互联网对手的沉重竞争压力。

Bartz 曾是 Autodesk 执行董事长，并于 1992 年至 2006 年出任该公司首席执行长。Autodesk 规模约是 Yahoo 的一半，在全球共有大约 7000 名雇员。

Bartz 还曾效力于 Sun，与杨致远一样是 Cisco 董事会成员。此外，她和 Decker 都是 Intel 董事。

Bartz 出任 CEO 可能会重提有关 Yahoo 战略方向的问题，或许会为 Yahoo 与微软就出售搜索业务重启谈判铺平道路。微软 CEO Steve Ballmer 去年曾试图收购 Yahoo ，但未获成功。他过去几周曾公开表示，在两家公司管理层更迭之时应当与 Yahoo 进行搜索业务交易。微软去年年底从 Yahoo 挖来了负责搜索业务的陆奇来主管互联网业务。

Bartz 和 Yahoo 董事会还必须通过其他手段提振公司业务， Yahoo 业务正受到经济下滑的进一步冲击。这可能包括与 Time Warner 旗下 AOL 等其他合作伙伴达成交易，或剥离规模较小的业务部门。

Bartz 有着帮助年轻公司壮大成熟的履历。她曾推动 Autodesk 的管理规定趋于规范，帮助创始人 John Walker 创立的另类公司文化变得沉稳。Autodesk 是一家工程用设计软件公司，上世纪九十年代初 Bartz 出任 CEO 时 Autodesk 年收入不到 3.5 亿美元，她 2006 年离职的时候公司年收入则超过 15 亿美元。

一位熟知 Bartz 的高科技猎头称， Bartz 执掌 Yahoo 后将是一个非常强势的 CEO。但这正是 Yahoo 所需要的。他同时表示， Yahoo 需要一个业务出色又富有想像力的领导者， Bartz 同时具备了这两个条件。

Bartz 在在互联网方面经验不足，但猎头称这可能对她有利。马萨诸塞州猎头公司 Cook Associates 执行副总裁、高科技猎头 Seth O. Harris 表示，或许现在这反而对 Yahoo 是件好事，因为员工们希望看到一个精明强干的老板给他们带来激励。

附：Carol Bartz 的传奇经历

Bartz 加盟雅 Yahoo7，标志这个女强人职业生涯的又一次突破。

这个60岁的 Autodesk 前任执行董事成为有机会领导第二大网络公司的少数女性管理者之一。

大型公司的 CEO 职位多数情况下由男性管理者所把持，在美国前 1000 名大型公司的掌舵者中，只有 23 位女性。除了 Bartz 之外，只有 Paula Roseput Reynolds 曾领导过两家公开招股公司 - AGL 和 Safeco。

Bartz 在硅谷具有资深经历，素以注重实效、敢于直言而闻名，在职业生涯和个人生活中的艰难经历，有助于帮助她制定扭转 Yahoo 目前糟糕局面的计划。

她曾经连续 14 年担任 Autodesk CEO ，比多数 CEO 的任期都要长很多， CEO 的平均任期只有5年的时间。

当 Bartz 最初加盟 Autodesk 时，公司的氛围非常混乱。 Bartz 曾戏言她的任务是"与 Autodesk 迷失的孩子玩游戏（playing Wendy to the Lost Boys of Autodesk ）"。当时该公司只有一个产品，而且利润下滑，公司员工甚至经常把自己的宠物带到办公室，不服从管理。

Bartz 迅速为该公司实施了一个更加传统的管理架构，制定了产品发布计划，并定期对员工进行绩效考核。与此同时，她还需要与病魔作斗争，从Sun公司加盟 Autodesk 后不久，她就被诊断患有乳腺癌。她没有把自己的病情告诉别人，做完乳房完全切除手术后，按规定应修养 6 到 8 个星期，但是她一个月就再次开始工作。

在 19 世纪末网络危机爆发后， Bartz 再次面临巨大挑战，当时 Autodesk 主要为工程、建筑和其它业务开发软件。她的许多员工被众多网络新兴公司以高薪诱惑来跳槽。

Bartz 说服了几个最好的人才留下来，但是她同时也意识到，互联网正在彻底改变企业， Autodesk 必须进行调整，学会利用网络来设计、生产和销售产品。

在她的领导下， Autodesk 开始为特定行业定制化产品，同时使用订阅年费的方式来销售软件，这样客户可以在某一特定时间段内使用它，并免费获得升级。另外，尽管 Autodesk 在上一次经济危机时的利润有所萎缩，她依然在此期间对三维软件进行了重大投资，后来该公司因此而获得了巨大的回报。

作为一个企业领导者， Bartz 并不固执己见，她非常愿意改变自己的想法。有一次，由于在战略意见上存在分歧，她一度解雇了公司的技术天才 Carl Bass。但是她迅速意识到这是一个错误，几个月后又重新将其请回来，甚至指定他为自己的接班人。

2006 年 5 月， Bartz 将 CEO 职位交给了 Bass，不过她表示当时自己不打算退休，但是她知道 Bass 已经得到其它公司的邀请，她认为自己让位给Bass是一件正确的决策，否则可能需要花费数年时间来培养另一个接班人。她表示，"在你还热爱一项工作的时候，选择放弃有时候也是一件好事。"

Bartz 还是思科和英特尔公司的董事，她经常把自己在大型科技公司的发展归功于自己早期对数学的兴趣。

Bartz 的母亲去世时，她只有八岁，她的外婆将其抚养成人。在她上学的小乡村学校中，她在数学和科学方面的成绩非常优秀。在威斯康星州大学上学期间，她通过作女服务生来赚取外快，而现在她已经成为IT界为数不多的女性 CEO 之一。

Bartz 在结婚后有了一个女儿，现在已经二十多岁。作为一个女性管理者，为了获得与别人同样的成就， Bartz 付出了艰辛的努力，甚至有时候需要牺牲一定个人生活，为此她常常对家人心怀内疚。她曾经告诉他们，有时候工作是第一位，有时候家庭生活则应排在首位，需要把握好两者之间的平衡。