东方早报 在万商云集的浙江，家族企业如何传承近年来渐渐成为热点。"'富不过三代'，除了下一代的个人兴趣改变，很大程度上在于他们不知道如何经营企业。"昨天，"少帅班"班主任邬家瑛在接受记者采访时表示，开办该班的目的之一，就是让"少帅"们具备经营好家族企业的能力和责任心，回家进行二次创业。

但出人意料的是，这 29 人今年 7 月毕业后，却无人选择回家。据了解，其中 1 人在杭州筹资创办了推理游戏有限公司，另 28 人都在房地产、汽车、网络等行业自行谋职。

目前已在浙江吉利汽车有限公司就职的"少帅班"毕业生王伟晓，家里有年销售收入千万元以上的五金企业。"我不是'拿来主义'者，不愿意直接接受父亲的事业 ---- 那会让我没有成就感。"他说，父亲很希望他回去打理企业，并给他挂上"副总经理"的职位，但他仍委婉地拒绝了。

王伟晓告诉记者，不愿回家的另一个原因是觉得"家族企业太压抑"。今年毕业前，他曾回家工作过 3 个月。由于理念上的差异，在工作上与父亲发生了不少矛盾。他举例说：父亲的朋友邀请他们参加展会，父亲为了面子答应了，他却坚决反对，因为参展资料根本来不及准备，参展无益于品牌推广。"家族企业里七大姑八大姨的关系，也让我在管理上无法施展拳脚。"

其实，王伟晓代表了不少"少帅"的所思所想 ---- 1 项名为"浙江商人培育继承人方式"的调查显示，37% 的"富二代"希望自己创立一番事业；45% 认为目前还不具备接班的各项素质，不愿接受父辈的事业。

"吉利公司也属于家族企业，但建立了现代企业制度，员工有定期培训，让我觉得工作很有激情。"王伟晓说，目前他主要是经营自己的事业，尚未考虑好以后要不要回家去，"即便回去，也要等我有经营企业的成熟思路以后。"

虹语：这样子才有点意思。 :)