联邦政府举起了“虚位以待”的牌子。求职者发现，问题是很难坐到这些位子上去。

预计在接下来三年，联邦政府将招聘超过二十五万的员工。在一个失业率高达 9.8%、私营部门就业岗位不断缩减的时期，这让政府职位在求职者当中显示出诱惑力。但人们发现，政府并不擅长于招聘。其筛选流程让申请人很难获得在联邦政府的职位，特别是那些相对缺乏工作经验和政府人脉的年轻人。

实习通常是在私营部门找到工作的捷径，但通过实习获得全职政府职位却是很少的。非盈利监督组织 Partnership for Public Service 数据显示，只有 7% 的政府实习生获得聘用，相比之下私营部门这一比率超过了50%。

公共政策组织和求职者自己都说，作为政府发布职位、接受申请首要工具的 USAJobs.gov 网站，申请程序出了名的冗长，而且众所周知的是不对多数求职者给个回音。

官员们承认，过去很多求职者是收不到回复的，但他们表示，正在设法保证让求职者不断获得有关申请状态的通知。

25 岁的 Steven Erickson 说，现在政府机构的运作可能一切照常……但整整一代人马上就要退休了。10 个月以来，Erickson 一直在寻找政府职位。他把政府的招聘过程比作是“往深渊里投简历”。

当然，这些天很多求职者的感觉并无不同。雇主们反映说，他们筛选出大量条件过高的申请人，而空缺岗位就那么几个。

但岗位缺乏不是政府的问题。政府正在寻找一种又快又公平的办法来筛选简历。在过去六个月，USAJobs 网站发布的每一个岗位（实际上可能是多个岗位，比如是设在多个地点的同一个岗位）有大约 170 个人申请 ———— 2007 年大约只有 25 人申请。

周日 USAJobs 网站发布了 3 万多岗位（基本上每一个空缺政府职位都必须在这个网站上发布）。公务员合作组织估计，未来三年政府将需要增加 273000 名工作人员──比前两年多出 41%。

USAJobs 人事管理办公室 (Office of Personnel Management，简称 OPM) 曾表示，正在努力疏通各种瓶颈。OPM 总监 John Berry 7 月份在一次会议上说，我们必须招募和招聘最优秀人才的时候到了。为招到最优秀的人才，我们将完善招聘和招募，使之公平、快捷，而且只看申请人是否优秀。

见摘自《华尔街日报》